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リアルリーダーズプログラム

このままで本当に社会は変われるのだろうか?
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目的 ビジネス環境、価値観が大きく変わる中で、ユニバーサルに受け入れられる「真のリーダー」の振る舞い、あり方とは何かを問い直し、人の気持ちと寄り添い、人と向き合い、人が動き出す組織や文化をつくりだす。
対象 経営チーム~役員層
事業部⻑~本部⻑クラス
部⻑~新任部⻑クラス
次世代経営幹部候補チーム
期間 3~8ヵ月間
1日セッションx3回(3カ月)~半日セッションx8回(8カ月)まで
※様々な設計が可能です。ご相談ください
費用 300~500万円/1クラス6~12名想定 (税別)
セッション費用:1日80万円x3~5回
企画料:30万円~50万円
その他:事前事後の360度サーベイ、期中モバイル学習

これからリーダーになる人たちが、既成概念にとらわれない「真のリーダー像」を見出していく

情報技術の進化は、ボーダレスなビジネス環境を生み、事業のつくり方、組織のあり方、人の働き方を大きく変えようとしています。でも、そこで働く人たちの意識は変わらない、変えられない。今までの組織の当たり前、会社の当たり前が社員の閉そく感やあきらめ感を生んでいく。

このままで未来を切り拓けるのだろうか。社会やビジネス、人の価値観が大きく変ろうとしているのに会社のあり方、マネジメントの仕方、リーダーの振る舞いは変わろうとしない。

成果を求め、人を動かすことしか考えないリーダーたちは人の心が動かず、離れていることに気づけない。気づいても向き合おうとしない。それが組織の力を奪い、創造性と革新性を低下させる。

優れたリーダーが組織のために人を動かす時代から、人とともに組織をつくり、未来を一緒に切り拓く時代へ。組織をけん引してきたリーダーたちが今までの当たり前と向き合い、リーダー自身の言葉や振る舞いを通じて、文化をつくるリーダーになる。

これからリーダーになる人たちが、既成概念にとらわれない真のリーダー像を見出していく。そんな取り組みが、あなたの会社にも必要ないでしょうか。

リアルリーダーズプログラムのポイント

世界中で組織のリーダーを取り巻く環境が変化。「新たな要請」が生まれています。

real-leaders_img01.png

本プログラムは、その中でも、「組織や文化、国や世代を越え、普遍的に受けいれられる(Universally accepted)リーダーとは」という探求の中で生まれたリーダー像になります。"リアル(being real)"とは、真に(genuine)、本来的で(authentic)、現場の肌感覚を持った(realistic)、飾らず弱さも見せながらも(vulnerable)、自他の利害を超えた正しさ・倫理観(ethical) を探求できるという意味を含みます。

リアルリーダーズのフレームワーク

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※本プログラムは、シンガポールに本社のある組織開発コンサルティング会社、PACE社との日本での専属ライセンス契約に基づき、日本で提供しております。

リアルリーダーズのセッション構成

8つのセッションを2~3日間(または半日セッションを8回)で進めていきます。

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担当コンサルタント

高橋 克徳 高橋 克徳

野村総合研究所、ワトソンワイアットを経て、ジェイフィール設立に参画。2010年より現職。
2013年より東京理科大学大学院イノベーション研究科教授、2018年より武蔵野大学経営学部 特任教授を兼務。
榊原清則、野中郁次郎に師事し、組織論、組織心理学、人材マネジメント論、人材育成論を専門とする。 特に、人と人との相互作用が組織に与える影響、ダイナミズムを研究し、組織感情、リレーションシップなどの新たな切り口を提示し、組織変革コンサルティング、 人材育成プログラムの開発などに力を入れている。
2008年に出版した「不機嫌な職場(共著、講談社現代新書)が28万部のベストセラーとなり、その後も数多くの書籍や講演活動を通じて働く日本人の心の再生への動きをリードしている。

佐藤 将 佐藤 将

モットーは、「日本の若者を元気に、世界の若者を元気に!」。
現在は、若手一人ひとりの、その人らしい自然なリーダーシップを引き出すお手伝いから、彼らとつながるマネジャーの方々一人ひとりのマネジメントの力のアップデートやワクワクする場づくり、組織づくりをお手伝いをしています。
連載コラムは、「ニッポンが世界を元気にする」:https://note.com/shosato2020
毎月「みんながリーダーシップ」というコミュニティを開催。新時代のリーダーシップに焦点を当てて、世代や立場を越えて対話する場を設定させていただいてます。
ご興味ある方は、是非こちらまで:ls-community@j-feel.jp


#リーダーシップ、#ミレニアル_Z世代、#オーセンティック、#リフレーミング、#ワクワクする場づくり、#つながる、#コネクティング、#組織開発、#新事業開発、#グローバルとワールドリー

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