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コネクティングリーダープログラム

繋がりの中に、自分らしいリーダーシップ見出し、発揮する
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目的 繋がりの中に、自分らしいリーダーシップ見出し、発揮する
対象 主には、以下です:
・若手中堅社員(入社3年目、20~30代)
・新任管理職
期間 半年間コース:5~6日間
3ヶ月間コース:3日間
2ヶ月間コース :2日間
1か月間コース:1日間
費用 1日60万円~80万円
(+初年度は、企画料で+30万円~50万円)

若手・中堅向け 次世代リーダーシッププログラム

" 自分は本当は何をしたかったのだろう」と悩む若手の力になりたい "
" 自分はこうだ、自分のレベルはこの程度だ」と規定してしまっている若手の思い込みを変えたい "
" 周囲の目が気になる。周囲と比較して自信を失ってしまった」若手の肯定感、効力感を高めたい "
" 一所懸命に働く中で、自分らしさを見失っていく若手社員の力になりたい "
" 20~30代の社員の可能性をもっと引き出したい "
" きっかけさえあれば、我が社の社員は、変わる、変われる "

貴社において、多くの若手中堅社員が、自分らしさを活かせず、本来の力や可能性を発揮できずにいませんか?
本プログラムでは、リーダーシップの旅を通して、誰もが自分らしさを取り戻し、一歩を踏み出していくことを支援いたします。

コネクティングリーダープログラムのポイント

自分、他者、社会と繋がるコネクティング・リーダーになるために、内なる旅と外への旅の2つの旅を経ていきます:内なる旅:自分のリーダーシップの源泉は何か。過去の原体験を振り返り、自分の内発的な動機を探っていきます。外への旅:他者や社会との繋がりの中に、自分の存在意義を見出していきます。未来ビジョン:内と外の旅を重ね合わせ、自分の未来ビジョンを語ります。

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2つの旅を通じて、5つの力を開発し、自分らしいリーダーシップの源泉を見つける旅となります。これを受講者同士で助けあいながら探求していくことで、お互いの気づきと強い繋がりを生み出します。

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誰もが、自分の「人としての軸・芯」を持つことで、与えられる役割や期待、承認欲求を越えて、自ら主体的に動けるリーダーになっていきます。

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担当コンサルタント

佐藤 将 佐藤 将

モットーは、「日本の若者を元気に、世界の若者を元気に!」。
現在は、若手一人ひとりの、その人らしい自然なリーダーシップを引き出すお手伝いから、彼らとつながるマネジャーの方々一人ひとりのマネジメントの力のアップデートやワクワクする場づくり、組織づくりをお手伝いをしています。
連載コラムは、「ニッポンが世界を元気にする」:https://note.com/shosato2020
毎月「みんながリーダーシップ」というコミュニティを開催。新時代のリーダーシップに焦点を当てて、世代や立場を越えて対話する場を設定させていただいてます。
ご興味ある方は、是非こちらまで:ls-community@j-feel.jp


#リーダーシップ、#ミレニアル_Z世代、#オーセンティック、#リフレーミング、#ワクワクする場づくり、#つながる、#コネクティング、#組織開発、#新事業開発、#グローバルとワールドリー

北村 祐三 北村 祐三

金融系企業の経営企画部門で約10年間 経営戦略の立案に携わったのち、人事部門で採用、人事制度設計・運用、組織・人材開発などに従事。その中で、社員が自分の思いに気づくことで大きく変化していく姿を目の当たりにする。 "思い"が人生を豊かにすることを確信したことで、「自分の思いに気づき、その思いに素直に生きていける世の中にしたい」という自らの思いを強め、2018年4月よりジェイフィールに参画。日本を支える大人たちが、自分らしく生きていける社会の実現に向けて活動中。

山中 健司 山中 健司

アサヒビール株式会社から、関連のコンサルティング会社にて企業成長支援に尽力。2008年9月よりジェイフィールに合流。
上司と部下とのコミュニケーション改革を通じて、人が育つ組織に変革していく継続的なプログラムを開発するなど、新たなプログラム開発をリードし、ファシリテーター、研修講師として実態改革を支援している。
多摩大学大学院博士課程前期修了、一般社団法人知識リーダーシップ綜合研究所 ディレクター。

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