ご機嫌な職場日記

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組織革新セミナー 年越し緊急対話会 組織変革者の集い
今、私たちが組織変革に向けて本当になすべきこと 2014年12月26日

皆様、こんにちは。
ジェイフィールの長谷川です。
2014年12月19日、「年越し緊急対話会 組織変革者の集い」を開催いたしました。
今回は集まった皆様で一年を振り返り、
苦労したことや、やりがいに感じたことをシェアしながら
改めてこれからどんな未来を創っていきたいかについて話し合っていただきました。
新しいオフィスのコンセプトは組織の変革者が集まる場です。
ここに集まって議論したリーダー達が職場に戻って変革に着手し、
組織を元気にしていってもらいたい。
そんな希望を抱いて開催した第一弾。
各テーブルにコンサルタントも入り、自ら組織変革を担う一員という意識で
一緒になって議論しました。
苦労話や、やりがいを感じた経験は盛り上がり、議論の時間を延長するほど。
組織の課題は様々ですが、皆さんしみじみ語っていました。
最後は皆さんでオフィスの壁に向かって
これからの未来について自由に書き出していただきました。
壁一面に華やかに描かれた言葉の数々。

働く喜びは変わっていくのだろうか?
変化を恐れず変化を楽しむ
真の自立を実現したい
新しい喜びを見つけられる!
持続可能な組織
安心安全な場をつくりたい

など、前に進む力やつながりや絆をつくろうとする願いがありました。
各グループが思い思いに発表しながら、これからの未来に思いを馳せて、
セミナーはあっという間に終盤。
最後はジェイフィールから参加者の皆さんに問題提起をさせていただきました。

「自分たちのあり方に強い思いを持つことが大切なのではないか。
やるべきこと、やってはいけないこと、その背景にある哲学、精神・・・
しっかりとした生き方を持っている組織になることが、
働く人たちが真の自信を持てることにつながらないか」

こんな問いを持ち帰っていただきながら、
2015年に向かう組織変革のリーダーの皆様のご活躍を心から願う。
そんな年末の一幕でした。

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