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【「週イチ・30分の習慣でよみがえる職場」】本日発売!
日経ストアで電子書籍も販売中!
書籍

【「週イチ・30分の習慣でよみがえる職場」】本日発売!</br>日経ストアで電子書籍も販売中!
本日発売の新刊本「週イチ・30分の習慣でよみがえる職場」が日経ストアにて、電子書籍も同時に発売中です。


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リフレクションラウンドテーブルの中でも「マネジメントハプニングス」(通称マネハプ)に焦点を当てた今回の新刊本は、「内省」と「対話」の実践がわかる一冊となっています。
シンプルな習慣でありながら、実践すると自分自身の変化、周りの変化を感じられるマネハプ。
実際に変化を起こしている組織の取り組みもご紹介しています。
ぜひ、お読みください。
発売日
2017年11月7日
著者
重光直之、片岡裕司、小森谷浩志
出版社
日本経済新聞出版社

【「みんなでつなぐリーダーシップ」】
amazonで予約が始まりました
書籍

【「みんなでつなぐリーダーシップ」】</br>amazonで予約が始まりました
2017年11月10日、新刊本「みんなでつなぐリーダーシップ」が発売になります。
amazonで予約受付を開始いたしました。


みんなでつなぐ本ちらし.jpg


この本は現在の組織の在りようについて疑問を呈し、未来について今何を考えなければならないのかを提言しています。
今「管理職になりたくない」という人が増えていて、日本の若者はさまざまなことに違和感を持っています。
若者が感じている違和感とは何なのでしょうか。
VUCA時代と言われ未来が予測不能な中、組織の当たり前を今こそ問い直さなければならないのではと問いかけています。
リーダーシップとはそもそも何なのか。
そこから問い直し、新しいリーダーシップについて考える。
日本はこのままでいいのか。
若者の声に向き合い、今こそ根本から考えなければ日本は世界から取り残されることになる。
ではこれから、何をどうしていったらいいのか。
新しいリーダーシップの在り方や、組織と人の関係性を見直すことについて説き、
みんなで一緒に考えましょう、一歩踏み出しましょう、と訴えかける一冊です。 ぜひご予約ください。
発売日
2017年11月10日
著者
高橋克徳
出版社
実業之日本社
ご購入

【「週イチ・30分の習慣でよみがえる職場」】
amazonで予約が始まりました
書籍

【「週イチ・30分の習慣でよみがえる職場」】</br>amazonで予約が始まりました
2017年11月7日、新刊本「週イチ・30分の習慣でよみがえる職場」が発売になります。
amazonで予約受付を開始いたしました。


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リフレクションラウンドテーブル(以下RRT)の中でも「マネジメントハプニングス」(通称マネハプ)に焦点を当て、最新事例もご紹介しています。

マネハプの進め方もわかりやすく解説し、読者の皆様にもトライしていただけるような本にいたしました。
マネハプはRRTでは必ず行われるもので、事前準備や宿題もなく、マネジャー同士で対話をするだけなのですが、ここでの気付きがマネジメントに大きく影響を及ぼす事例を私たちはたくさん見てきました。
キーワードは「内省」と「対話」です。

マネハプはマネジャーだけに有効なものではありません。
本の中でも紹介しているミンツバーグの言葉があります。
「マネジャーたちの日々は、マネジメント、ひいては人生について考えるうえで打ってつけの素材になる。
マネジメントとは人生そのものなのである」

皆さまに読んでいただきたい本です。
ぜひご予約ください。
発売日
2017年11月7日
著者
重光直之、片岡裕司、小森谷浩志
出版社
日本経済新聞出版社
ご購入

【NHK「週刊ニュース深読み」 2017年10月7日】
片岡裕司が出演いたしました
メディア掲載・出演

2017年10月7日放送、NHK総合「週刊ニュース深読み」の深読みコーナーに片岡裕司が専門家として出演いたしました。
テーマは「何歳まで現役? "人生100年時代"の働き方」でした。


IMG_0266.JPG


少子高齢社会において、かつては「定年」と言われた年齢に差し掛かっている人たちの働き方に注目が集まっています。
しかし、再雇用によって下がった待遇とともに、モチベーションも下がってしまう人が多いようです。
問題はどこにあるのか。
モチベーションを維持して働き続けるには何が必要なのか。
タレントの千秋さん、平成ノブシコブシの吉村崇さんを交えて、議論しました。


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限られた時間の中での生放送で、伝えたいことをすべてお話することはできませんでしたが、
片岡は常々「ベテラン社員の活性化は組織全体の問題である。取り組めば必ずうまくいくものだ。」と言っています。
モチベーションの維持は本人の問題と考えられがちですが、実はそれだけではないのです。
知識と経験は豊富なベテラン社員ですから、活躍してもらえれば組織にとってプラスなことが多いのも事実。
私たちはこれからもこの問題に取り組んでいきます。

IMG_0269.JPG


番組ホームページはこちら

番組Youtubeはこちら
発売日
2017年10月7日

【週刊 東洋経済 2017年9月25日】
片岡裕司のコメントが掲載されました
特集 定年後の仕事選び
『「働かないおじさん」には訳がある』
メディア掲載・出演

【週刊 東洋経済 2017年9月25日】</br>片岡裕司のコメントが掲載されました</br>特集 定年後の仕事選び</br>『「働かないおじさん」には訳がある』
2017年9月25日、週刊 東洋経済に片岡裕司のコメントが掲載されました。
今回の特集は「定年後の仕事選び」。
『「働かないおじさん」には訳がある」50代社員をダメにする役職定年と定年後再雇用』の中で片岡が取材を受けました。
シニア社員が活躍できない問題点は組織の構造的問題だけでなく、やる気を失わせる数々の仕組みがあることを指摘しています。
ぜひご一読ください。
発売日
2017年9月25日

【日経新聞(九州) 2017年9月13日】
西部ガスの取り組みが紹介されました
定年後の嘱託 待遇改善
メディア掲載・出演

日本経済新聞 九州版 2017年9月13日の朝刊に、西部ガスのミドル層への取り組みが紹介されました。 同社では50歳代のミドル層のやる気を引き出すため、定年後に再雇用する嘱託社員の待遇を改善します。 給与面の改善の他、50代になる際に上司との面談を重ね、職種のマッチングや家庭の事情に合わせた勤務地などを相談できるように。 Jfeelはこの取り組みをお手伝いしています。
発売日
2017年9月22日

【エルダー 2017年9月号】
片岡裕司 取材記事
シニア社員がイキイキするマネジメント
メディア掲載・出演

【エルダー 2017年9月号】</br>片岡裕司 取材記事</br>シニア社員がイキイキするマネジメント
エルダー 2017年9月号に片岡裕司の取材記事「シニア社員がイキイキするマネジメント」が掲載されました。

企業内に占める割合が増えてきたシニア社員。
定年を目前にモチベーションが下がってしまいがちですが、企業としてはシニア社員に活躍してもらい、企業全体の活性化を図りたいと考えています。
今回はシニア社員が活躍できていない背景と、活躍してもらうためのポイントをわかりやすく解説。
シニア層パワーアッププロジェクトもご紹介しています。
発売日
2017年9月1日
出版社
独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 労働調査会
価格
定価458円(税別)

【人事実務 2017年8月号】
長谷川晃大 取材記事
「風通しのよい職場づくりの3要素」
メディア掲載・出演

【人事実務 2017年8月号】</br>長谷川晃大 取材記事</br>「風通しのよい職場づくりの3要素」
人事実務 2017年8月号に長谷川晃大の取材記事「風通しのよい職場づくりの3要素」が掲載されました。

特集『「風通しのよい組織」はどう作る』において、「風通しのよさ」とはそもそも何かという言葉の意味から考えていきます。職場の風通しのよさを構成する3つの要素「情報・感情・智慧」の重要性について詳しく解説し、具体的なステップについても述べています。
発売日
2017年8月1日
出版社
産労総合研究所
価格
年間購読料 44,040円(税込)

【プレジデント2017.7.31】
高橋克徳 取材記事
上司が危ない!不機嫌な職場から「謀反」が起こるメカニズム
メディア掲載・出演

【プレジデント2017.7.31】</br>高橋克徳 取材記事</br>上司が危ない!不機嫌な職場から「謀反」が起こるメカニズム
「プレジデント 2017.7.31」に高橋克徳の取材記事「上司が危ない!不機嫌な職場から『謀反』が起こるメカニズム」が掲載されました。いつもイライラ・ギスギス・・・・・。上司や経営者に進言しても何も変わらない。職場の「負の構造」が社員の攻撃的反応を引き起こすことに警鐘を鳴らしています。そのためには「人がよりよく生きるための組織に変える」こと。変革のターニングポイントを乗り切り、未来を切り拓くポイントについて解説しています。
発売日
2017年7月31日
出版社
プレジデント社

【日経トップリーダー 2017年6月号】
片岡裕司 取材記事
「おじさん再起動!中高年を戦力化せよ」
メディア掲載・出演

【日経トップリーダー 2017年6月号】</br>片岡裕司 取材記事</br>「おじさん再起動!中高年を戦力化せよ」
「日経トップリーダー 2017年6月号」の特集「おじさん再起動!中高年を戦力化せよ」に片岡裕司の取材記事が紹介されました。「『このおじさん使えない』という人が一番問題だ」と片岡が述べています。千差万別の事情がある中高年のやる気をどう引き出すのか。具体的な手法について、片岡の著書「ベテラン社員がイキイキ動き出すマネジメント」が引用されています。
発売日
2017年6月1日
出版社
日経BP社

【DX LEADERS】
小森谷浩志 取材記事
「禅の教えを通じて、自分自身・組織・ビジネスのあり方を問い直す~なぜマインドフルネスなのか、組織への適用事例~」
メディア掲載・出演

現代のテクノロジーと経営者のためのウェブメディア。"DX LEARDERS"にて小森谷浩への取材記事が掲載されました。
禅の教えを通じて、自分自身・組織・ビジネスのあり方を問い直す~なぜマインドフルネスなのか、組織への適用事例~」 何かを手に入れる手段としてマインドフルネスを捉えることの危険性について話しています。
発売日
2017年6月5日

【週刊 教育資料 2017年5月15日号】
片岡裕司 取材記事「自著を語る」
「ベテラン社員がイキイキ動き出すマネジメント」
メディア掲載・出演

【週刊 教育資料
2017年5月15日号】</br>片岡裕司 取材記事「自著を語る」</br>「ベテラン社員がイキイキ動き出すマネジメント」
公立小中学校の校長向け雑誌「週刊 教育資料2017年5月15日号」の「自著を語る」に片岡裕司の著書「ベテラン社員がイキイキ動きだすマネジメント」についての取材記事が紹介されました。
発売日
2017年5月15日
出版社
教育公論社

【労政時報】
片岡裕司寄稿
「具体的ケースから考える 40代・50代社員をめぐる課題と施策
~ベテラン社員が多数派となる時代に向けた年齢に関係なく人を活かす組織づくり~
メディア掲載・出演

【労政時報】</br>片岡裕司寄稿</br>「具体的ケースから考える 40代・50代社員をめぐる課題と施策</br>~ベテラン社員が多数派となる時代に向けた年齢に関係なく人を活かす組織づくり~
「労政時報 第3926号(17.3.10)」のミドル・シニア特集「40代・50代を活かす処方箋」にて、弊社コンサルタント 片岡による寄稿が掲載されました。
ベテラン社員の問題は、単純に比率が増えていくことではなく、組織的にベテラン社員を活かす力が身についていないことが本質にあります。
本稿では、5つのケースを検討し、課題の真因を明らかにした上で、活躍に向けた施策とポイントを提示しています。
発売日
2017年3月10日
出版社
株式会社労務行政

【エルダー2017年3月号】
書籍「ベテラン社員がイキイキ動き出すマネジメント」紹介されました
メディア掲載・出演

【エルダー2017年3月号】</br>書籍「ベテラン社員がイキイキ動き出すマネジメント」紹介されました</br>
高齢者雇用の総合誌「エルダー2017年3月号」の新刊紹介「BOOKS」に片岡裕司の著書「ベテラン社員がイキイキ動きだすマネジメント」が紹介されました

発売日
2017年3月1日
出版社
独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 労働調査会
価格
定価458円(税別)

【プログレス2017年2月号】
片岡裕司寄稿
「『ベテラン社員』がイキイキ活躍する組織はどう作るのか?」
メディア掲載・出演

【プログレス2017年2月号】</br>片岡裕司寄稿</br>「『ベテラン社員』がイキイキ活躍する組織はどう作るのか?」</br>
一般社団法人中部産業連盟の月刊マネジメント専門誌「プログレス 2017年2月号」にて弊社コンサルタント 片岡による寄稿「『ベテラン社員』がイキイキ活躍する組織はどう作るのか?」が掲載されました。
多くの企業でマネージャーの大きな悩みのひとつとなっている「ベテラン社員の活躍」。
ベテラン社員がマジョリティとなる今後に向け、この問題を根本解決する必要があります。解決のための処方箋を解説していますが、この方法論はベテラン社員に限ったものではないと気づくと思います。ぜひお読みください。
発売日
2017年2月1日
出版社
一般社団法人 中部産業連盟
価格
定価300円

【エルダー2017年1月号】
高齢者雇用の総合誌月刊「エルダー」に高橋克徳の取材記事が掲載されました
メディア掲載・出演

 【エルダー2017年1月号】</br>高齢者雇用の総合誌月刊「エルダー」に高橋克徳の取材記事が掲載されました</br>
高齢者雇用の総合誌「エルダー2017年1月号」のリーダーズトークにて高橋克徳のインタビュー記事が掲載されました。
「若い社員に蔓延している閉塞感。高齢社員との対話を定期的に設け相互理解を深めて組織力を向上へ」

閉塞感で満たされている職場の現状を変えるために、高齢社員はどのような役割を果たしていけばよいのでしょうか。
高橋がインタビューに答えています。
発売日
2017年1月20日
出版社
独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 労働調査会
価格
定価458円(税別)

【地方自治職員研修】
自治体職員のための政策情報誌月刊「地方自治職員研修」に立川市の女性向けリフレクションラウンドテーブルが紹介されました
メディア掲載・出演

【地方自治職員研修】</br>自治体職員のための政策情報誌月刊「地方自治職員研修」に立川市の女性向けリフレクションラウンドテーブルが紹介されました</br>
「地方自治職員研修 2017年1月号」の特集「キラリ!女性活躍・新時代」にて女性向けリフレクションラウンドテーブル(以下RRT)が紹介されました。
日本ではじめて女性のみのRRTを導入した立川市の取り組みについて同市行政管理部 人材育成推進担当課長の渡貫泰央氏が語っています。
「業務が忙しいのに」「どうして毎週」・・・
RRT導入時によく聞かれるこの言葉から「来週からこの場に来られない生活が想像できない」と言われるようになるまで。
RRTの場でなにがおきたのか、また女性だけのコミュニティの特徴などについて紹介されています。

*本著作物は、株式会社公職研の許諾を得て掲載しています。株式会社公職研の許可なく内容の全部または一部を複写・転載することを禁じます。
発売日
2017年1月15日
出版社
株式会社公職研
価格
定価800円(税込)

【企業と人材】
教育担当者のための研修ガイドに
リフレクションラウンドテーブル® ファシリテーター認定制度 ベーシックコースが紹介されました
メディア掲載・出演

【企業と人材】</br>教育担当者のための研修ガイドに</br>リフレクションラウンドテーブル® ファシリテーター認定制度 ベーシックコースが紹介されました
「企業と人材 2016年12月号」の特集
「教育担当者のための研修ガイド」にて、
社内講師養成講座として、リフレクションラウンドテーブル ファシリテーター認定制度 ベーシックコースの概要が紹介されました。

当講座はマネジメント能力開発の新基軸であるリフレクションラウンドテーブルの考え方と、背景にある理論を理解し、セッションを運営できる人を養成、認定するプログラムです。
プログラム修了生は、その後、年5回開催されているファシリテーターのコミュニティ(無料・夕刻2時間半)への参加が可能です。ファシリテーター同士の仲間を増やし、長く互いに学び合うことができることも本講座の大きな特徴です。現在200名を越える修了生のコミュニティになっています。
また、ベーシックの終了生は、スタンダードの受講資格を許諾され、より本格的な学びも用意されています。 定期的に開催しており、日程はホームページで随時お知らせしています。
発売日
2016年12月5日
出版社
産労総合研究所
価格
年間購読料¥38,880

日経BizGateにて、片岡裕司コラム
『「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』がスタートしました
メディア掲載・出演

ビジネス情報サイト、日経BizGateにて、
片岡裕司の連載コラムがスタートしました。
10月に出版いたしました『「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』について
ポイントをご紹介しています。
第1回は『職場の問題児「ベテラン社員」をどう活性化?』と題し、
この問題が注目される背景について書いています。
ぜひ、お読みください。 beteran_gazou.jpg 日経BizGateはこちら
発売日
2016年11月10日

人事マネジメント11月号 あとがきのあとがきに『「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』についてメッセージが掲載されました
メディア掲載・出演

人事マネジメント11月号 あとがきのあとがきに『「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』についてメッセージが掲載されました
10月に出版しました『「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』について、
人事マネジメント11月号「あとがきのあとがき~著者から人事担当者へのメッセージ」にて
片岡裕司のメッセージが掲載されました。
書籍で何を伝えたかったのか、ベテラン社員活性化のポイントはどこにあるのか、について
書いていますので、ぜひお読みください。
発売日
2016年10月12日
著者
片岡裕司
出版社
ビジネスパブリッシング
価格
年間購読料 ¥39,800

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『「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』
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イキイキ働くための経営学 
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ワクワクする職場をつくる。
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「上司がさっぱりわかってくれない」と思っているあなたへ(台湾版が出版)
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